“连长，这次集训的名额，仍是给其他班吧……”前段时刻，第77集团军某旅下发告知，行将安排侦查预警集训。可在向班长主干咨询定见、确认集训人员时，某连何连长却连续遭到婉拒。
可贵的集训时机，怎样成了“烫手山芋”?一番了解后，何连长找到了症结所在：咱们不是不想参与，而是忧虑堕入“两端忙”的困境。
今年初，旅里安排预提指挥军士集训，由于未安排一致食宿，参训人员只能“走读”，即操课时刻参与集训，吃住仍在连队。“参与集训的都是连队主干，很多人课后还要加班。”中士王志业有些无法地告知笔者，集训期间，他简直每天晚上都要处理连队的业务，“集训内容没时刻消化，连队作业也干不利索。”
“即便不是‘走读’，集训期间也很难彻底放下连队作业。”班长谭泽亚也有相似的阅历。上半年，他参与上级安排的“四会”教练员集训，简直一到课间休息时刻，他就要到集训队队部接打电话，处理连队作业。谭泽亚描述那一段时刻经常是“人在讲堂，心在连队”。
“尽管在外学习训练，但出了问题，板子仍是会打在咱们身上。”不少官兵坦言，集训离岗期间作业交代往往停留在口头上，职责鸿沟模糊不清，参训人员不免有所顾虑。
“不能让主干背着‘包袱’参与集训!”支委会会议上，何连长叙述了这一状况，咱们敏捷达到一致。会后，该连很快出台多条行动化解工学对立：加大人才教育训练力度，为要害岗位装备“备份人员”，要求参训人员在离岗前与“备份人员”做好作业交代，具体列出担任事项、当时进展、易发问题、处置预案，并由连队干部和班长主干组成“技能援助小组”，为“备份人员”兜底解难。在此基础上，他们明确要求，外出参与集训人员，集训期间无需承当原岗位日常性、业务性作业。
官兵轻装上阵，作用马到成功。前不久，旅里安排“三情”集训，此前屡次由于作业繁忙没能参训的班长徐志勤自动报名。他和“备份人员”交代作业后，全身心投入集训，很少被小事搅扰。
“呈现工学对立，反映了连队的人才建造和日常办理还有不少需求改善的当地。”何连长介绍，下一步，他们将持续完善相关机制，加大重要岗位人才培养储藏，做好科学统筹，让外出集训人员可以心无旁骛地学习提高。
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