为满意西青区各中小学、幼儿园教育教育作业的需求，依据《天津市作业单位揭露招聘人员施行办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）、《市委安排部市人力社保局关于进一步完善作业单位揭露招聘作业的告诉》（津人社局发〔2017〕37号）有关规则，经研讨，决议揭露招聘205名教育系统作业编制专业技术人员。现将有关事项公告如下：
应届结业生指2022年结业且未落实作业的人员（含2020、2021年结业后未作业，将户口、档案保存在原校园或保管在各级结业生作业主管部分、人才交流服务机构和公共作业服务机构，可按应届结业生对待的人员）。2020年、2021年、2022年结业的能供给签到证或差遣证的非全日制结业生可依照应届结业生对待。
3.酷爱教育作业，爱岗敬业，遵循作业道德，具有开拓精力、奉献精力和团队精力；
5.年纪及学历要求：年纪18周岁及以上，其间，西青区第四幼儿园幼儿教师岗、西青区第五幼儿园幼儿教师岗（一）、西青区精武镇属幼儿园幼儿教师岗（一）和思政教师、校医岗位人员要求本科及以上学历30周岁及以下（1991年6月22日至2004年6月22日期间出世）；其他岗位人员专科及本科学历年纪要求25周岁及以下（1996年6月22日至2004年6月22日期间出世），硕士研讨生学历年纪要求30周岁及以下（1991年6月22日至2004年6月22日期间出世），博士研讨生学历年纪要求35周岁及以下（1986年6月22日至2004年6月22日期间出世）； “三支一扶”岗位不受以上年纪约束；
6.岗位要求的结业证、学位证准则上要求在签到前获得，逾期未获得者撤销聘任资历，并按违约处理；
7.具有岗位所需求的专业或技术，报考人员所学专业以自己结业证书标示的专业为准，香港、澳门、台湾和国外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证资料为准，专业参阅教育部发《一般高等校园本科专业目录（2012年）》《一般高等校园本科专业目录（2020年）》《颁发博士、硕士学位的培育研讨生的学科、专业目录（1997年发布，2008年更新）》《学位颁发和人才培育学科目录（2011年）》《学位颁发和人才培育学科目录（2018年）。其间，报考人员以辅修专业报考的，需一起获得报考岗位所需专业的辅修结业证书和学位证书；
8.身体健康且具有习惯岗位要求的身体条件（体检规范参照《公务员选用体检通用规范（试行）》实行）；
特别提示：教师资历考试受疫情影响区域考生可持“中小学教师资历考试网（）”中小学教师资历考试成果查询网页界面截图（“遭到疫情影响”一栏标示为“是”）报名参与教师揭露招聘考试。经书面考试、面试、体检被供认为拟聘人选的，在用人单位聘任时签定聘任合同（可先上岗从事辅佐教育作业），并约好一年试用期（自聘任单位签定聘任合同之日起一年），在试用期内未获得相应教师资历的，依法免除聘任合同；
6.全日制在读的非应届本科生、研讨生不得报考，也不能凭已获得的学历（学位）证书报考；
报名期间，每名考生只能报考西青区教育系统一个招聘单位中的一个岗位，经过资历检查者不能再报考其他岗位。每个岗位招聘方案数与报考缴费人数之比准则上不能低于1:3，未到达该份额的，招聘单位撤销或核减招聘方案。报名岗位不能开考且现现已过资历检查完结缴费的人员，可在规则时刻内改报其他岗位。
书面考试内容为《教育归纳常识》、《医学归纳常识》、《财会归纳常识》和《学科专业常识》（相关内容和相关要求详见《教育归纳常识》考试纲要、《医学归纳常识》考试纲要、《财会归纳常识》考试纲要、《学科专业常识》考试纲要），试卷满分各为100分。
报考人员应依照准考证上规则的时刻和地址参与考试。参与考试时，有必要一起带着书面考试准考证和身份证，短少任一证件的报考人员不得参与考试。报考心理健康教师岗位、“三支一扶”岗位、校医岗位和财会岗位的考生只需别离参与《教育归纳常识》、《医学归纳常识》、《财会归纳常识》科目考试。
书面考试完毕后7个作业日内发布书面考试成果，报考人员可登录报名网址查询书面考试成果及资历复审相关信息（不再另行告诉）。
资历复审完毕后，合格且完结缴费的人员按书面考试成果由高分到低分排序，依据各岗位招聘方案数与参与面试人数1:3的份额，供认各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3份额时，依照该岗位进入面试的实践人数进行面试。
教师岗位面试采纳模仿授课的方法（除幼儿园教师外,均含板书设计），其间，报考音乐（含舞蹈）、体育、美术、幼儿园教师岗位的人员在模仿授课的基础上，还需进行专业技术展现,首要测评应聘人员的教育教育才能和作业本质；中小校园医岗位、财会岗位面试采纳结构化面谈方法，首要测评应聘人员的言语表达才能、作业本质、应急应变才能等。面试成果满分100分，合格分数线分。达不到合格分数线的，撤销进入体检资历。面试成果当场发布，并由考生签名供认。
音乐（含舞蹈）、体育、美术、幼儿园教师岗位面试要求：音乐（含舞蹈）教师岗位参与面试者，在模仿授课时，添加专业技术展现。面试现场供给电子琴。模仿授课过程中，音乐教师要有教材歌曲完好著作自弹自唱展现，舞蹈教师要有舞蹈方面个人才艺展现，时刻为5分钟之内。
体育教师岗位参与面试者，在模仿授课时，添加专业技术展现。结合自己的专业，进行专长展现，时刻为5分钟之内。展现现场不供给任何器件，展现内容仅限体育类，考生不得自带器件，场所有限，一起请提早做好准备活动。
美术教师岗位参与面试者，在模仿授课时，添加专业技术展现。展现内容为出题绘画，时刻为5分钟之内。画具、资料由主考方供给。
幼儿园教师岗位参与面试者，在模仿授课时，添加专业技术展现，时刻为5分钟之内。黑板、粉笔和电子琴由主考方供给，考生不得自带器件，场所有限，请提早做好准备活动。
考试成果的核算方法为：书面考试成果和面试成果各占50%。其间，心理健康教师岗位、校医岗位、财会岗位和“三支一扶”岗位详细为：总成果=书面考试成果×50%+面试成果×50%；其他岗位详细为：总成果=书面考试成果÷2（即换算成100分制）×50%+面试成果×50%。
书面考试、面试成果保存1位小数，总成果保存2位小数，若报考人员总成果呈现并排，形成进入体检人数超出岗位招聘方案数的状况，以书面考试成果高者优先的准则供认进入体检人员。如仍呈现并排状况，以《教育归纳常识》成果高者优先的准则供认进入体检人员。
公示期满后，依照干部人事处理权限，处理聘任、存案手续。聘任人员归入作业单位作业人员处理，按规则施行试用期准则。试用期满查核不合格的，免除聘任合同。聘任人员的薪酬福利及待遇依照国家、天津市和西青区规则的平等人员规范实行。
为满意东丽区各中小学、幼儿园弥补教师的需求，依据《天津市作业单位揭露招聘人员施行办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）和《市委安排部市人力社保局关于进一步完善作业单位揭露招聘作业的告诉》（津人社局发〔2017〕37号）要求，经研讨决议，方案招聘教师（校医）130名。详细事宜公告如下。
2022届结业生指2022年当年结业的人员（须于处理选用手续前获得相应结业证和学位证，不然撤销选用资历）。
2、具有岗位要求的专业条件及专业常识与技术。报考人员所学专业以自己结业证书标示的专业为准。关于获得本科及以上学历且学士及以上学位的报考人员，在校期间获得国家教育部分供认且能在相关认证网站核验的双学位证书或辅修专业证书（证书上有必要注明专业）的，可依据双学位证书或辅修专业证书注明的专业报考；留学人员以教育部留学服务中心出具的学历认证资料为准，所学内容要与专业需求相一致。
专业参阅教育部发《一般高等校园本科专业目录（2020年）》《颁发博士、硕士学位和培育研讨生的学科、专业目录（1997年发布，2008年更新）》《学位颁发和人才培育学科目录（2018年）》《作业教育专业目录（2021年）》等。
3、具有岗位要求的教师资历证。教师资历考试受疫情影响区域考生可持“中小学教师资历考试网（）”中小学教师资历考试成果查询网页界面截图（“遭到疫情影响”一栏标示为“是”）报名参与教师揭露招聘考试。
8、全日制在读的非应届本科生、研讨生，也不能凭已获得的学历（学位）证书报考；
每个岗位方案招聘人数与实践报名人数之比不低于1：3，达不到此份额要求的，应相应调整或撤销该岗位的招聘方案。审阅经过已缴费且报考岗位不能开考的考生在规则时刻内可以改报其他岗位。
报考教师岗位的考生，书面考试科目为：《教育归纳常识》，首要测评应聘人员从事教育相关作业应具有的理论常识和作业本质。
报考校医岗位的考生，书面考试科目为：《医学归纳常识》，首要测评应聘人员从事医学相关作业应具有的理论常识和作业本质。
书面考试成果由高分到低分排序，中小学教师和校医岗按岗位招聘人数1：5的份额供认进入面试人选，幼儿园教师岗按岗位招聘人数1：3的份额供认进入面试人选。招聘岗位进入面试的人数达不到份额要求时，依照该岗位进入面试的实践人数进行面试。
教师岗位面试采纳课堂教育才能查核的方法进行。校医岗位采纳结构化面谈方法进行，首要测评应聘人员的言语表达才能、作业本质、应急应变才能等。
面试60分为及格线，达不到及格线的考生不能进入下一招聘环节。面试成果当天发布。
面试完毕后，按书面考试、面试成果1:1的份额组成总成果，由高分到低分排序，按岗位招聘人数1：1的份额，供认进入体检人员名单。
书面考试成果保存1位小数，面试成果保存2位小数，总成果保存2位小数，因报考人员总成果呈现并排，形成进入体检人数超出岗位招聘方案数的状况，取面试成果高者。
为进一步优化教师队伍结构，提高教师队伍本质，满意我区各级各类国办校园教育教育作业需求，依据国家和天津市关于作业单位揭露招聘作业有关规则，决议面向社会揭露招聘作业人员89名。为保证揭露招聘作业顺利进行，现将有关事宜公告如下。
详见附件：《天津市宁河区教育系统2022年揭露招聘作业人员方案表》。二、招聘目标和招聘条件
应届结业生是指2022年结业且未落实作业的人员（含2020、2021年结业后未作业，将户口、档案保存在原校园或保管在各级结业生作业主管部分、人才交流服务机构和公共作业服务机构，可按应届结业生对待的人员）。2020、2021、2022年结业的能供给签到证和差遣证的非全日制结业生可按应届结业生对待。
2.要求具有天津市户口的职位须在2022年6月22日（含）前完结户口搬迁手续，天津生源2022届结业生延至入职签到前完结户口搬迁手续。
5.身体健康且具有习惯岗位要求的身体条件（体检规范参照国家统一规则的公务员选用体检规范和规程实行）。
6.年纪在18周岁及以上、30周岁及以下（1991年6月22日至2004年6月22日期间出世）。
8.具有契合岗位要求的结业证、学位证。报考人员所学专业以自己结业证书标示的专业为准。关于获得本科及以上学历且学士及以上学位的报考人员，在校期间获得国家教育部分供认且能在相关认证网站核验的双学位证书或辅修专业证书（证书上有必要注明专业）的，可依据双学位证书或辅修专业证书注明的专业报考；持有香港、澳门、台湾和国外院校结业证书的人员，所学内容要与专业需求相一致，且需供给教育部留学服务中心出具的学历认证资料；
专业参阅教育部发《一般高等校园本科专业目录（2020年）》、《颁发博士、硕士学位的培育研讨生的学科、专业目录（1997年发布，2008年更新）》、《学位颁发和人才培育学科目录（2018年）》、《作业教育专业目录（2021年）》等。
特别提示：教师资历考试受疫情影响区域考生可持“中小学教师资历考试网（）”中小学教师资历考试成果查询网页界面截图（“遭到疫情影响”一栏标示为“是”）报名参与教师揭露招聘考试。
2.全日制在读的非应届本科生、研讨生不得报考，也不能凭已获得的学历（学位）证书报考。
报考人员只能挑选一个岗位进行报考。各岗位招聘方案数与报考供认人数到达1:3的份额进行书面考试，达不到这一份额的，相应调减招聘方案。审阅经过已缴费且报考岗位不能开考的考生在规则时刻内（契合其他岗位报考条件的）可改报其他岗位。
书面考试内容：教师岗位为学科专业常识，首要检验应聘人员把握和运用学科常识的才能（规模：高考学科为高中阶段常识，非高考学科为大学阶段常识）。校医（保健医）岗位为《医学基础常识》和相关法律法规，首要检验应聘人员从事医疗卫生作业的才能本质。管帐岗位为《管帐基础常识》和相关法律法规，首要检验应聘人员从事财政作业的才能本质。试卷满分为100分，书面考试成果保存1位小数。
书面考试完毕后7个作业日内发布书面考试成果，报考人员请登录报名网址查询书面考试成果及资历复审相关信息（不再另行告诉）。
书面考试完毕后，按书面考试成果由高分到低分排序，依据各岗位招聘方案数与参与面试人选1：3的份额，供认各岗位进入面试人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：3份额时，依照该岗位进入面试的实践人数进行面试。如遇进入面试人员最终一名呈现书面考试成果并排状况，则并排人员一起进入面试。
面试方法一般学科为试讲（模仿讲课）；音乐、美术为试讲（模仿讲课）、专业技术查核；幼教为专业技术查核；保健医、管帐岗位为结构化面谈，首要测评应聘人员完结作业责任相关的本质才能。满分为100分，及格线位小数。达不到及格线的，不得进入下一招聘环节。
考试总成果的核算方法：书面考试成果和面试成果各占50%。详细为：总成果=书面考试成果×50%+面试成果×50%（总成果保存2位小数）。短少恣意一门成果的应聘人员不得进入体检环节。
考试总成果、体检、查询等有关安排将于面试完毕一周后在天津市人才服务中心网（）进行发布。
新教师在见习上岗前需参与教育部分安排的各种训练和“师德师风”建造宣讲活动。
所招聘人员面向教师紧缺的中小学、幼儿园分配，以遥远农村校为主，食宿自理。
为进一步加强天津市老干部活动中心（天津市晚年活动中心）人才队伍建造，依据《天津市作业单位揭露招聘人员施行办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）和《市委安排部市人力社保局关于进一步完善作业单位揭露招聘作业的告诉》（津人社局发〔2017〕37号）精力，决议面向社会揭露招聘5名作业单位作业人员。现将有关事项公告如下：
应届结业生是指2022年结业的未作业高校结业生，以及2020年、2021年结业后未作业，将户口、档案保存在原校园或保管在各级结业生作业主管部分、人才交流服务机构和公共作业服务机构，可按应届结业生对待的人员。2020年、2021年、2022年结业可以供给签到证或差遣证的非全日制结业生，可依照应届结业生对待。
7.非津生源应届结业生需契合天津市落户条件；外省市户籍人员需契合天津市引进人才的相关方针；
8.报考年纪核算的截止日期为报名作业榜首日（即2022年6月22日），年纪要求30周岁以下的，应为1991年6月22日及今后出世；
9.应聘人员应当在资历复审前获得结业证、学位证，2022届结业生获得结业证、学位证时刻放宽至2022年12月31日；
1.因违法受过刑事处分的人员、被开除我国党籍的人员、被机关或作业单位开除或解雇的人员、被依法列为失期联合惩戒目标的人员、被依法约束招聘为作业单位作业人员的人员；
4.聘任后即构成逃避联系的人员，自己与招聘单位担任领导成员的人员有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系以及近姻亲联系的人员；
6.全日制在读的非应届本科生、研讨生不得报考，也不能凭已获得的学历（学位）证书报考；
（三）详细招聘的岗位、人数和条件详见《2022年天津市老干部活动中心（天津市晚年活动中心）揭露招聘作业人员方案表》。三、报名
资历检查结果在报考人员报名后48小时之内给予答复，报考人员须及时重视资历检查状况，经过检查的报考人员在规则时刻内缴费供认。
书面考试缴费时刻：2022年6月22日9:00至2022年6月28日17:00。逾期未缴费视作报名无效。
每名报考人员限报一个岗位，不行兼报，应照实填写《报名登记表》中的相关信息。
岗位的实践报名人员（经过资历检查并缴费人数）与招聘方案数之比低于3:1的，则相应调减该岗位的招聘方案。岗位的实践报名人数（经过资历检查并缴费人数）缺乏3人的，撤销该岗位的招聘方案，报考上述岗位且现现已过资历检查并缴费的人员，可在规则的时刻内改报其他岗位。
考试包含书面考试和面试。在书面考试、面试过程中，报考人员短少任一科目考试的，视为主动抛弃进入下一环节资历。
书面考试采纳闭卷的方法进行，包含《作业才能检验》和《归纳常识》两科，首要测评应聘人员从事作业单位作业应具有的根本潜能、常识和技术等。满分各为100分，成果依照作业才能检验、归纳常识各50%的份额组成，书面考试成果不设置及格线日。详细时刻、地址详见书面考试准考证。遇疫情等不行抗力要素导致无法开考的，视情顺延书面考试时刻。
书面考试完毕后，依照书面考试成果由高分到低分排序，依据各岗位招聘方案数与参与面试人选1:3的份额，供认各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3份额时，依照该岗位进入面试的实践人数进行面试。书面考试成果并排的，一起供认为进入面试的人选。
面试时刻：2022年7月30日。遇疫情等不行抗力要素导致无法进行面试的，视情顺延面试时刻。面试其他详细状况另行告诉。
面试采纳结构化面谈方法，首要测评应聘人员归纳剖析、安排协调、应急应变、言语表达等才能。满分为100分，及格线分。达不到及格线的，不予聘任。
考试总成果的核算方法为：书面考试成果和面试成果各占50%，总成果=书面考试成果÷2（即换算成100分制）×50%+面试成果×50%。其间，书面考试成果为《作业才能检验》和《归纳常识》两科成果（满分各为100分，总分200分）相加。书面考试成果、面试成果各保存1位小数，总成果保存2位小数。
依据《天津市公安机关警务辅佐人员处理条例》有关规则，天津市公安局河东分局将安排施行2022年面向社会揭露招聘60名警务辅佐人员。现将有关事项公告如下：
本次揭露招聘岗位为公安机关日常工作和警务活动供给辅佐支撑的非人民警察身份人员。
（二）18周岁以上、35 周岁以下(1986年6月至2004年6月期间出世）；
（三）支持我国的领导和社会主义准则，支持中华人民共和国宪法，恪守国家法律法规，品行端正；
（七）具有国家供认的大学专科（含）以上学历（非应届结业生须于报名开始日期曾经获得学历；2022年应届结业生，应在资历复审时供给由相关部分出具的成果单及是否经过考试的书面定论，并在入职时供给学历相关资料，审阅经往后实行入职手续）；
在职的天津市公安机关警务辅佐人员；自己或家庭成员、首要社会联系人参与非法安排、安排或许从事其他损害国家安全活动的；自己家庭成员或首要社会联系人正在服刑或正在承受查询的；自己受过刑事处分或许涉嫌违法违法没有查清的；自己或家庭成员、首要社会联系人假造、分布有损国家名誉、反对党的理论和路线方针方针、违背国家法律法规信息的；自己曾因吸毒、嫖娼、赌博遭到处分的；自己曾被行政拘留、司法拘留或收留教育的；自己曾被撤消律师、公证员执业证书的；自己曾被开除公职、开除军籍或许因违纪违规被解雇解聘的；自己有较为严峻个人不良信誉记载的；在各级招聘中被承认有作弊等严峻违背聘任纪律行为的人员；依据相关规则不得聘任为警务辅佐人员的其他景象的人员。
相关告诉、招聘岗位、招聘人数、资历条件、考试类别在天津市人才服务中心网和北方人才网站发布。（二）网上报名
如岗位（代码）报考人数与招聘方案数之比低于3:1的，则相应核减该岗位（代码）招聘方案数，或许撤销该岗位的招聘。须满意开考份额要求不低于3:1。报名网站将每天发布各岗位报名成功人数，请各位考生依据发布的人数慎重选报岗位。
书面考试包含公共科目和专业科目，公共科目为作业才能检验，满分为100分。专业科目为公安基础常识与法律常识，满分为100分。书面考试完毕后将依照以上两项各占50%的份额核算书面考试成果，书面考试成果满分100分，保存小数点后2位。
书面考试完毕后，各岗位（代码）依照与方案招聘人数4:1的份额，从高分到低分的次序，供认各岗位进入体能测评的人员。书面考试成果并排的，一起供认为进入体能测评的人员。
体能测评依照规则的规范和程序进行，进入体能测评人员依照与各岗位（代码）方案招聘人数4:1的份额，依据书面考试成果从高到低顺次供认。达不到份额的，依照实践人数进行测评。体能测评不合格的，不能进入面试；未按要求参与的，视为抛弃资历。体能测评后，依照与各岗位（代码）方案招聘人数3:l的份额供认进入面试人员，书面考试成果相同的同时进入。体能测评采纳单项筛选方法进行，凡一项不合格的视为体能测评不合格。体能测评成果将于检验当日进行发布，并由考生签字供认。
各岗位（代码）经过资历复审与体能测评人数与招聘方案人数份额仍达不到3:1的，应当安排现有体能测评合格人员进行面试。
面试为结构化面谈，满分为100分，及格线分，达不到及格线的不予聘任。面试考试成果保存小数点后2位。面试完毕后，依照书面考试成果和面试成果7:3的份额组成总成果，考试总成果保存小数点后2位，尾数四舍五入。
面试完毕后，依照各岗位参与面试人数与方案聘任人数1:1的份额，依据总成果从高到低的次序供认进入体检、查询的人员。若总成果呈现并排，形成进入体检、查询人数超出岗位招聘方案数的状况，依照书面考试成果高者优先的准则供认；仍呈现并排状况，则一起供认为参与体检、查询人员。
警务辅佐人员薪酬规范包含薪酬和五险一金（养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥、工伤稳妥、住宅公积金），每月应发薪酬为5500元左右（含个人交纳“五险一金”），并依据天津市经济社会发展状况、财政状况等进行动态调整。