自本年4月份发动以来，论坛招引了全国各大高校学子的广泛重视，累计收到来自100余所高校的430篇论文投稿。论坛旨在建立全国高校本科生劳作经管范畴学术沟通渠道，打造学生学术盛会。
我国人民大学副校长冯仕政经过视频办法致开幕辞。他表明，学术比赛不仅是查验学习成效的“试金石”，更是培养学术志向、锻炼研讨才能的“练兵场”。本次“劳人杯”论坛作为“赛训”系统的重要立异实践，初次以全国性学术论坛方式建立本科生学术沟通渠道，是我国人民大学深化“以赛促学、以赛促研、以赛促创”育人形式的生动表现。最终，他对青年学子提出三点希望：胸襟“国之大者”，做有抱负的学术追光者；坚持守正立异，做有身手的实践探索者；深化沟通协作，做有格式的青年引领者。他呼吁青年学子勇于共享研讨成果、磕碰思维火花，在跨校际、跨学科的沟通中拓展学术视界、提高学术境地，在新时代的学术征途上勇毅前行，尽力成为 “复兴栋梁、强国前锋”。
我国人民大学劳作人事学院院长赵忠致辞，并作“四秩风华，何为劳人”的主题陈述。他以“担任、变革、杰出、引领”为头绪，论述劳作人事学院四十余年的开展前史与精力内核。回顾前史，赵履宽院长等多位学者艰苦创业，为学院发明了若干个“榜首”。着眼当下，作为我国劳作科学研讨的最威望学府、变革开放以来我国人力资源最佳办理实践的推动者，学院深刻影响着我国劳作就业、人力资源、社会保证、劳作联系、工作开展、立异创业等范畴的规范化进程。展望未来，学院将继续建构我国劳作经管自主常识系统，坚持面向一流，面向未来，面向世界，培养更多优秀人才，为我国劳作经管范畴的研讨和实践作出更大的奉献。
在高水平期刊“面对面”环节，我国社会科学院社会学研讨所副研讨员、《社会学研讨》编辑部副主任向静林介绍了期刊的开展前史、撰稿要求和发文状况，并从研讨问题、证明进程和研讨定论来解读“好研讨的特征”，鼓舞本科生们在详实调研的基础上有所立异，研讨真问题。我国人民大学国家开展与战略研讨院教授、《经济理论与经管》副主编刘晓光共享了他对学术研讨的共同见地，提出一个好研讨应兼具学理性论述、前瞻性判别和世界性视界，鼓舞本科生在学术研讨中培养问题认识和立异认识。
经学院各专业教师评定与选拔，闫欣洋、邹美玉、王攀、姚煦立4位同学别离环绕劳作经济学、社会保证、劳作联系、人力资源办理研讨范畴在主论坛作论文陈述。学院各专业教师代表林琳、刘凯、汪建华、魏昕对其选题方向、研讨办法、理论结构等进行点评，并提出赋有建设性的辅导定见。
当全国午，“才聚未来，激活人力资本新动能”“经世济民，夯实共同富裕新柱石”“社保安邦，织就全民美好保证网”“劳关全国，共筑调和联系新格式”4个分论坛同步进行，70余名来自不同高校、不同专业的学生做论文陈述并承受评委教师点评。
作为劳作人事学院在本科生学术才能培养范畴的又一立异行动，“劳人杯”不仅为本科生供给了沉溺式的学术练习渠道，更以“构建我国劳作经管自主常识系统”为任务，引领青年学子安身我国大地，在劳作科学研讨中奉献芳华才智。未来，学院将继续打造研讨型学院，培养更多兼具世界视界与本乡关心的学术人才，为我国劳作科学开展注入新动能。